【官 網(wǎng)】遠江閥門(mén)有限公司|上海遠江閥門(mén)有限公司 - 耐腐蝕、脫硫脫硝閥門(mén)YJQT10-0.5W、YJQ10-0.5W、YJL-05B、YJL-05E

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人才理念

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     未來(lái)世界的競爭,說(shuō)到底是人才的競爭,我們把人才資源視為第一資源.重視人才、注重研發(fā)是上海遠江閥門(mén)有限公司永遠的追求。公司自創(chuàng )辦以來(lái),在用人機制上大膽革新,做到了能者上,平者讓?zhuān)拐呦?,崗變薪變,以此?lái)挖掘閥門(mén)企業(yè)內部人才.聘請閥門(mén)行業(yè)專(zhuān)家,通過(guò)引進(jìn)閥門(mén)人才和挖掘企業(yè)內部資源兩者相結合,真正達到了構筑人才高地的目的,在人才引進(jìn)方面,公司根據長(cháng)短期戰略目標,制定出相應的長(cháng)短期用人計劃,并且根據用人崗位不同,擬定崗位職責要求,按要求引入高素質(zhì)的人才造就了一支專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)、責任強的企業(yè)隊伍,為公司的進(jìn)一步發(fā)展和壯大注入源源不竭的動(dòng)力。

    在企業(yè)競爭日趨市場(chǎng)化管理國際化的今天,如何管理人才、留住人才、人盡其才,是現代企業(yè)領(lǐng)導者及其核心管理部門(mén)首要任務(wù)。公司加強和國外先進(jìn)閥門(mén)企業(yè)間的合作交流,引進(jìn)國外先進(jìn)的管理理念,結合自身的實(shí)際情況,研究如何從自身出發(fā),如何讓自身的人才管理機制與國際接軌,如何借鑒國際先進(jìn)的人力管理模式形成自己的管理制度,并逐步走出了一條適合自身發(fā)展的人才管理模式!
    放眼全球眾多著(zhù)名的國際級大公司之所以成功,并不只是他們技術(shù)如何先進(jìn),資金如何雄厚,他們還有一個(gè)共同的特征:就是掌握了先進(jìn)的現代化企業(yè)管理制度、擁有強大的人力資源和高效的管理團隊。我們致力創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè),培育創(chuàng )新機制,不拘一格重用優(yōu)秀企業(yè)人才,高效能管理團隊造就卓越企業(yè)文化。